劳动关系和劳务关系的区别与判定是怎样的？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在法律上有着不同的定义、特征和权益保障。下面为您详细解释它们的区别与判定方法。

首先，从概念上来说，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来讲，就是劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

在主体地位上，劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系，还存在着人身隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在人身隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可。

从报酬支付方面来看，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地最低工资标准等规定，一般是按月以货币形式支付。劳务关系中，报酬的支付方式和金额由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付等。

在适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的权益。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

判定是劳动关系还是劳务关系时，需要综合考虑上述各个因素。如果劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，用人单位按月支付工资并为其缴纳社会保险等，那么更倾向于认定为劳动关系。如果双方是平等的合作关系，提供劳务者独立完成工作，报酬按约定方式支付，不涉及社会保险等问题，那么更可能是劳务关系。例如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。