拖欠工资怎样才能要到最高赔偿？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者想要获得最高赔偿，可按以下步骤操作。首先，我们得先明确一下“拖欠工资”，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。要是用人单位违反了这个规定，就属于拖欠工资的违法行为。当遇到这种情况时，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求他们及时支付工资。如果协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决问题。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，如果劳动者能证明用人单位拖欠工资的行为给自己造成了其他损失，还可以要求相应的赔偿。例如，因为工资被拖欠导致自己产生了额外的费用，像为了追讨工资而支付的合理交通费等。总之，劳动者要善于运用法律武器，按照合法的途径去维护自己的权益，这样才有可能争取到最高的赔偿。