公司拒不支付一次性工伤赔偿金怎么办？

当公司拒不支付一次性工伤赔偿金时，我们可以通过以下几个途径来维护自身的合法权益。

首先，要搞清楚一次性工伤赔偿金的概念。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位按照法定标准向工伤职工支付的一次性补偿费用。这笔费用旨在帮助工伤职工弥补因工伤所遭受的经济损失，保障其后续的生活和治疗需求。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，用人单位就应当按照规定支付一次性工伤赔偿金等相关待遇。如果用人单位拒不支付，这显然是违反了法律规定。

第一步，我们可以与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最快捷、最友好的方式。在协商过程中，我们要明确告知用人单位其支付一次性工伤赔偿金的法定义务，并出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求用人单位按照规定支付赔偿金。如果协商成功，双方可以达成支付协议，用人单位按照协议支付赔偿金。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。我们可以向其提交相关证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付一次性工伤赔偿金。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。

此外，我们还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，我们要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。