公司还能发工资但不给工伤赔偿怎么办？

当公司有能力发放工资却拒绝支付工伤赔偿时，我们可以通过以下几种合法途径来维护自身权益。

首先，我们需要明确工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定为工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果公司拒绝支付工伤赔偿，第一步可以与公司进行协商。在协商过程中，我们要明确表达自己的诉求，并出示工伤认定决定书和相关医疗资料等证据，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商解决问题的方式较为平和，有利于保持与公司的良好关系。

若协商无果，我们可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使公司支付赔偿。这种方式相对灵活，且能在一定程度上避免矛盾激化。

如果调解也无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，我们同样可以通过法院强制执行来维护自己的权益。总之，在面对公司拒绝支付工伤赔偿的情况时，我们要坚定地运用法律武器，维护自己的合法权益。