公司拒付一次性伤残就业补助金是否需要先仲裁？

一次性伤残就业补助金是指职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

当公司拒付一次性伤残就业补助金时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。对于公司拒付一次性伤残就业补助金这种劳动争议，需要先经过仲裁。只有在对仲裁结果不满意时，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。这样规定主要是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能相对快速地处理劳动纠纷，同时也减轻了法院的诉讼压力。所以，如果遇到公司拒付一次性伤残就业补助金的情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。