工伤赔偿是否需要仲裁前置程序？

在解决工伤赔偿纠纷时，仲裁前置程序是一个重要的法律概念。仲裁前置，通俗来讲，就是在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这一程序。对于工伤赔偿纠纷而言，大部分情况下是需要仲裁前置的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这里明确了劳动争议要先仲裁，再诉讼。工伤赔偿属于劳动争议的范畴，所以一般遵循这一程序。

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤赔偿争议是关于工伤保险待遇方面的问题，并且双方对赔偿金额、赔偿项目等没有争议，只是用人单位拒绝支付，那么劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，按照普通民事纠纷直接向人民法院提起诉讼，而无需经过仲裁前置程序。但这种情况相对较少，通常是在双方权利义务关系比较明确的情况下才适用。

总之，工伤赔偿纠纷大多需要先进行仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。这样的规定是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。但在特殊情况下，也有直接向法院起诉的途径。