个人承包经营招用劳动者造成伤害的，由谁承担赔偿责任？

在个人承包经营招用劳动者并造成伤害的情况下，赔偿责任的承担是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。下面我们来详细解释。

首先，需要明确个人承包经营的概念。个人承包经营是指企业或者其他组织将其经营业务发包给个人，由个人按照约定进行经营管理并承担一定经营风险的一种经营模式。在这种模式下，个人会招用劳动者来完成相关工作。

当劳动者在工作中受到伤害时，《劳动合同法》第九十四条有明确规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以要求个人承包经营者承担赔偿责任，也可以要求发包的组织承担赔偿责任，并且两者都有义务进行赔偿。

为什么要这样规定呢？从实际情况来看，个人承包经营者往往资金实力有限，如果仅由其承担赔偿责任，可能无法充分保障劳动者的合法权益。而发包的组织通常具有更强的经济实力和管理能力，让其与个人承包经营者承担连带赔偿责任，能够更好地保护劳动者的利益。

举个例子来说，如果一家建筑公司将部分工程发包给个人甲，甲招用了劳动者乙进行施工。在施工过程中，乙因安全措施不到位受伤。按照法律规定，乙既可以要求甲承担赔偿责任，也可以要求建筑公司承担赔偿责任。建筑公司不能以工程已发包为由拒绝赔偿。

对于劳动者而言，这是一种有力的法律保障。他们在遭受伤害后，可以根据实际情况选择向更有赔偿能力的一方主张权利。而对于发包的组织和个人承包经营者来说，要认识到自己在这种情况下的法律责任，加强安全生产管理，避免给劳动者造成损害。如果发生了损害事件，双方都有义务积极履行赔偿责任，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。