公司不报工伤该怎么办？

当公司不报工伤时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤，只有被认定为工伤，你才能享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果公司没有在规定的30天内为你申请工伤认定，你自己、你的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。所以，你要提前收集好这些材料，以便顺利申请工伤认定。

如果最终被认定为工伤，而公司仍然拒绝承担相应责任，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。总之，当公司不报工伤时，你有多种途径可以维护自己的合法权益，不要因为公司的不作为而放弃自己应得的权益。