工作中受伤公司不给报工伤该怎么办？

在工作中受伤，公司有义务为员工申报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果公司没有在规定的时间内为员工申报工伤，那么员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使公司不给报工伤，员工自己也有途径来申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一旦员工自己申请并被认定为工伤，原本应该由公司承担的费用，在公司未按规定申报期间，将由公司负担。所以，员工完全不必因为公司的不作为而放弃自己的合法权益。通过自己申请工伤认定，依然可以获得应有的赔偿和保障。