公司没有给员工申报工伤怎么办？

当公司没有给员工申报工伤时，员工自身是有相应的救济途径的。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定就是确定员工所受到的伤害是否属于工伤范畴的一个法定程序。只有经过认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司没有在规定时间内为员工申报工伤，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，员工自己有权利在一定期限内去申请工伤认定，保障自己的权益。

在申请时，需要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

此外，如果因为公司没有及时申报工伤，导致员工多花费的费用，员工可以要求公司承担。如果公司拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。