工伤一次性伤残就业补助金公司不给怎么办？

当公司拒绝支付工伤一次性伤残就业补助金时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下一次性伤残就业补助金是什么。它是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的法定义务。

如果公司不给，第一步可以尝试与公司协商。以平和的态度与公司相关负责人沟通，明确指出公司有支付这笔补助金的法律义务，提供相关的法律条文和自己的工伤认定等资料，争取和平解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。