一次性伤残就业补助金公司必须给吗？

一次性伤残就业补助金是在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一笔费用，用于帮助其在重新就业前度过一定的困难时期。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，只要符合上述法律规定的条件，公司就有义务支付一次性伤残就业补助金。例如，你被认定为工伤且达到相应伤残等级，之后你和公司解除了劳动关系，那么公司就必须按照当地规定的标准给你支付这笔补助金。如果公司拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。