一次性伤残补助金与工资不同吗？

一次性伤残补助金与工资是不同的概念。

工资是劳动者通过向用人单位提供劳动，用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者日常收入的重要来源，通常是按月发放，其数额与劳动者的工作岗位、工作时长、工作绩效等因素相关。

而一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。其目的是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予一定的经济补偿，帮助其缓解因伤残带来的生活和经济压力。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

综上所述，一次性伤残补助金和工资在性质、发放目的、发放主体和发放标准等方面都存在明显不同。