一次性伤残补助金差额怎么索要？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。当实际获得的一次性伤残补助金与应得金额存在差额时，以下为您介绍索要的相关办法。

首先，要确定差额的存在。一次性伤残补助金的计算通常依据劳动者的本人工资和伤残等级。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，不同伤残等级对应不同的补助金标准，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若单位少报工资导致缴费基数降低，就会产生补助金差额。

接着，可以先与用人单位进行协商。向单位说明情况，指出少发一次性伤残补助金差额的问题，要求单位补足。因为根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若单位未如实缴纳，导致职工权益受损，有责任补足差额。在协商时，注意保留好相关的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工伤保险缴纳情况进行监督检查。您需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以证明您的工伤情况、工资水平以及实际获得的补助金金额。劳动监察部门会根据您提供的材料进行调查处理。

还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范围，可以申请劳动仲裁。您要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位补足一次性伤残补助金差额。