工伤一次性伤残补助金是怎样规定的？

工伤一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定为一定伤残等级时，由工伤保险基金或用人单位按照规定标准一次性支付给工伤职工的费用，目的是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里所说的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

领取工伤一次性伤残补助金需要满足一定条件。首先，职工的受伤情况要被认定为工伤，这通常需要经过劳动行政部门的认定程序。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都有可能被认定为工伤。其次，要经过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，确定具体的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的补助金标准。

关于支付主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工。职工在发生工伤后，应及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己能够顺利领取一次性伤残补助金。