劳动合同续签协议书是什么样的？

劳动合同续签协议书是用人单位与劳动者在劳动合同期满后，经协商一致，对继续建立劳动关系所达成的书面协议，用来明确双方在续签期间的权利和义务。

一般来说，一份完整的劳动合同续签协议书应包含以下内容：首先是甲乙双方的基本信息，也就是用人单位与劳动者的具体信息，方便明确主体。其次要写明续签劳动合同的期限，从什么时候开始到什么时候结束。然后是工作内容和工作地点，即劳动者具体要从事什么工作、在哪里工作 。工作时间和休息休假也得明确，比如是标准工时制还是其他工时制，劳动者享有哪些休息休假权利。劳动报酬方面，要写清工资构成、发放时间等 。社会保险和福利待遇也不可或缺，包括是否缴纳五险一金等。此外，还会涉及合同的解除和终止条件，在什么情况下双方可以解除或终止这份续签合同。有的还会约定服务期与竞业限制等内容 。

根据《劳动合同法》规定，续签的劳动合同也不得违反法律的强制性规定。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也是无效的。

在签订时要注意协议书的有效性，仔细审查条款是否存在无效情形。违约条款也要明确，比如劳动者违反服务期约定或者保密事项等该承担什么责任。同时，对于免责条款也要留意，如果有不合理免除一方责任的条款，要谨慎考虑。总之，签订劳动合同续签协议书关系到劳动者后续的权益保障，一定要认真对待。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

服务期：是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。