劳动合同到期不续签一般会有哪些原因？

劳动合同到期不续签，一般存在员工本人不予续签和员工有续签意愿但单位不予续签这两种情况。

先说员工本人不续签的原因。有的员工是找到了更好的工作机会，新单位给出了更优越的薪资、福利或者职业发展空间，所以就不想续签当前这份劳动合同了。还有的员工可能是自身家庭等原因，比如要回老家发展、需要照顾家人等，无法继续在当前岗位工作，从而选择不续签。

再说说单位不予续签的原因。一方面，从经营角度看，单位经营状况不佳，业务萎缩，不再需要那么多员工，所以就不续签部分员工的劳动合同了。比如一些传统制造业企业，订单减少，就会相应减少人力。另一方面，如果员工在工作中表现不佳，不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能达到岗位要求，单位也可能选择不续签。像销售人员长期无法完成销售业绩指标，就可能面临这种情况。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说如果单位降低劳动条件导致员工不续签，或者单位单方面不续签，是要支付经济补偿的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动条件：包括劳动报酬、工作环境、劳动保护等方面 。