入职当月休息是否算工资？

在探讨入职当月休息是否算工资这个问题之前，我们需要先明确不同休息类型的概念。休息类型大致可以分为法定休息日、法定节假日和请假休息等。

法定休息日一般是指每周固定的双休，比如周六和周日。法定节假日则是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。而请假休息就是员工因为个人原因向公司申请的休息时间，比如病假、事假等。

对于法定休息日，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法定休息日是劳动者依法享有的休息权利，虽然员工在这些日子没有实际工作，但用人单位仍需按照正常出勤来计算工资。也就是说，即使是入职当月，法定休息日也应当算工资。

法定节假日的情况也是如此。根据《全国年节及纪念日放假办法》，在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着入职当月如果遇到法定节假日，员工同样可以获得相应的工资报酬。

然而，请假休息的情况就有所不同了。如果是请病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果是请事假，通常用人单位会按照实际缺勤天数扣除相应的工资。也就是说，在请事假期间，用人单位可以不支付工资。