当月入职工资怎么算？

当月入职工资的计算涉及到劳动者和用人单位的切身利益，以下为您详细介绍相关计算方法及法律依据。

首先，工资的计算通常基于月工资标准和实际工作天数。月工资标准一般是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的每月应得工资数额。实际工作天数是指劳动者在当月实际为用人单位提供劳动的天数。

计算当月入职工资，一种常见的方法是按照日工资乘以实际工作天数来计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小李月工资标准是5000元，他当月15号入职，当月工作日共计22天，他实际工作了8天。那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，当月工资则为229.89×8 ≈ 1839.12元。

在实际情况中，如果劳动者入职当月有法定节假日，法定节假日是带薪的，应计入计薪天数。例如，小张在某个月的20号入职，该月有一天法定节假日，小张虽然未在法定节假日当天入职，但这一天也应计算工资。假设小张月工资是6000元，当月工作日23天，他实际工作了7天，加上法定节假日1天，计薪天数为8天。日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元，当月工资就是275.86×8 = 2206.88元。

此外，有些用人单位可能有自己的工资计算方式，但这些方式不得违反法律法规的规定。如果劳动者对工资计算有疑问或认为用人单位计算有误，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。