什么时候入职公司需要交当月社保？

在探讨公司何时为入职员工缴纳当月社保这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务受到法律的严格约束。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”是关键概念，它指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。

通常情况下，如果员工在当月15号之前入职，很多公司会为其缴纳当月社保。这是因为从实际操作和公平性的角度来看，员工在月中之前就开始为公司工作，享受了公司提供的劳动条件和报酬，公司也就有责任为其缴纳当月的社保费用。不过，法律并没有明确规定必须是15号这个时间节点。只要员工在当月实际开始工作，公司就应该按照规定为其办理社保登记和缴纳费用。

而如果员工在当月15号之后入职，不同公司可能有不同的处理方式。有些公司会认为入职时间较晚，当月就不为员工缴纳社保，而是从次月开始缴纳。但从法律角度来讲，只要形成了劳动关系，即使是在月中之后入职，公司也有义务在规定的三十日内为员工办理社保登记和缴纳费用。

在实际生活中，如果遇到公司以各种理由拒绝为符合条件的员工缴纳当月社保的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。