几号前入职可以交当月社保？

社保缴纳时间和入职日期的关联，并没有全国统一的明确法律规定几号前入职必须交当月社保，不过很多地方会有一些通行做法和规定。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”就是员工正式开始为单位工作的日子。

在实际操作中，各地社保经办机构的业务办理时间有所不同。例如，有些地区社保系统每月的申报截止时间是15号，那么在这种情况下，单位可能会规定15号前入职的员工，会缴纳当月社保；15号之后入职的员工，就从次月开始缴纳。但这并不是绝对的，也有些单位会更加人性化，即使员工是15号之后入职，也会帮忙缴纳当月社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从法律层面来讲，用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保，但并没有明确规定入职具体日期和当月社保缴纳的对应关系。

所以，如果你想确定几号前入职能交当月社保，最好的办法是咨询当地的社保经办机构，了解他们的业务办理时间和要求；同时，在入职时和用人单位进行沟通，明确他们关于社保缴纳的具体规定。这样可以避免因为社保缴纳问题给自己带来不必要的麻烦。