单位不续签合同是否需要给经济补偿金？

在探讨单位不续签合同是否需要支付经济补偿金这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着单位一定需要支付经济补偿金。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这就表明，如果是单位提出不续签合同，或者单位降低原来劳动条件续签合同，而劳动者不愿意续签的，单位就需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如您在单位工作了3年零4个月，单位不续签合同，那么单位就需要支付您3.5个月工资作为经济补偿金。但如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，提出和您续签合同，而您自己不愿意续签，这种情况下单位就无需支付经济补偿金。

总之，单位不续签合同是否需要支付经济补偿金，关键在于是否满足法律规定的情形。劳动者在遇到此类问题时，要依据法律规定维护自己的合法权益。