代通知金是不是一般很难拿到？

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这一规定主要是为了保障劳动者在突然失去工作时，有一定的时间和资金来应对生活和寻找新的工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金难拿可能有几个方面的原因。一方面，部分劳动者对代通知金的法律规定不了解，不知道自己在符合条件的情况下可以主张这项权益，从而错过争取的机会。另一方面，有些用人单位可能故意隐瞒劳动者应享有的权益，或者以各种理由拒绝支付。还有就是劳动者可能缺乏足够的证据来证明用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知这一事实。

然而，只要劳动者了解自己的权益，在符合法定情形时，积极收集证据，比如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，是有可能拿到代通知金的。所以，不能一概而论地说代通知金很难拿到，关键在于劳动者是否知晓自己的权益并采取正确的措施去维护。