代通知金的支付标准是什么？

代通知金，简单来说，就是用人单位在没有提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。这其实是为了给劳动者一些时间去重新寻找工作，减少突然失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里提到的额外支付的一个月工资就是代通知金。

关于代通知金的支付标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条明确规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里所说的工资标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。这样规定是为了更公平地保障劳动者的权益，确保代通知金能够真正起到弥补劳动者短期内经济损失的作用。