一个月代通知金的发放标准是什么？

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，但没有提前通知的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这主要是为了给劳动者一定的时间去寻找新的工作机会，缓解突然失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”，一般包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，比如上一个月请了长期病假、事假等导致工资异常，那么可以按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算代通知金。要是劳动者工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例来说，如果小李被公司辞退，公司没有提前三十天书面通知他，需要支付一个月代通知金。小李上一个月工资是5000元（包含基本工资、绩效奖金等），那么公司就应支付5000元代通知金。要是小李上一个月因病请假，工资只有1000元，而他前十二个月平均工资是4500元，这时公司就应按照4500元来支付代通知金。