辞退员工的工资标准是什么？

辞退员工的工资标准涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，正常出勤工资部分。员工在被辞退前正常工作的时间，公司必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的报酬。比如员工每月工资5000元，本月工作了20天，那么正常出勤工资就是5000÷当月应出勤天数×20天。

其次，如果是用人单位合法解除劳动合同且符合需要支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年半，前十二个月平均工资是6000元，那么经济补偿就是6000×3.5 = 21000元。

最后，如果用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子来说，如果公司是违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是21000×2 = 42000元。