自愿放弃社保承诺书有效吗？

在法律层面，自愿放弃社保承诺书通常是无效的。我们先来了解一下社会保险的概念，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它具有强制性、互济性和社会性等特点。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。也就是说，这种法定义务是不可以通过签订所谓的自愿放弃社保承诺书而被排除的。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的强制性。

对于劳动者而言，社保能够在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障，放弃社保意味着失去了这些保障。对于用人单位来说，即使与劳动者签订了自愿放弃社保承诺书，一旦发生劳动纠纷，依然可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。所以，自愿放弃社保承诺书无法产生法律上的效力，不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务。