入职后被查出四级成绩作假是否需要赔钱？

在探讨入职后被查出四级成绩作假是否需要赔钱这个问题时，我们要从不同方面来分析。首先，涉及到的一个关键法律概念是“欺诈”。欺诈指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。当求职者在求职时提供虚假的四级成绩，这就很可能构成欺诈行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果公司因为求职者提供的虚假四级成绩而与其签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能会被认定为无效。

如果劳动合同被认定无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果公司能够证明因为求职者四级成绩作假而遭受了损失，比如公司为其招聘、培训等投入了成本，或者因为该员工能力不足影响了项目进度导致公司有经济损失，那么求职者就可能需要对这些损失进行赔偿。

然而，如果公司无法证明其因求职者四级成绩作假而遭受了实际损失，那么求职者通常不需要进行赔偿。不过，即便不需要赔钱，公司仍有权根据劳动合同法的相关规定解除与该求职者的劳动合同。总之，入职后被查出四级成绩作假是否要赔钱，关键在于公司能否证明因该虚假行为遭受了实际损失。