加班工资是否适用于事业单位？

加班工资是否适用于事业单位，需要根据事业单位人员的编制性质和工作特点来具体分析。

首先，对于事业单位中适用《中华人民共和国劳动法》的人员，加班工资是适用的。根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着事业单位中签订劳动合同的劳动者，他们与单位建立的是劳动关系，适用于《劳动法》中关于加班工资的规定。《劳动法》第四十四条明确，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，对于事业单位中的编制内人员，情况则有所不同。编制内人员一般适用《中华人民共和国公务员法》等相关规定。公务员法对加班的规定与劳动法不同，根据《公务员法》第八十二条规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以编制内人员主要是通过补休或者获得规定的补助来处理加班情况，而不是像劳动法规定的那样支付加班工资。

综上所述，加班工资是否适用于事业单位不能一概而论。签订劳动合同的事业单位劳动者适用《劳动法》关于加班工资的规定；编制内人员则依据《公务员法》等规定，主要是补休或获得补助。在实际操作中，事业单位人员应明确自己的身份性质，依据相应的法律法规来维护自己的权益。