工伤假期到了不能上班该怎么办？
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当工伤假期结束却不能上班时，以下有几个方面的应对办法和法律依据可供参考。 首先，你可以申请延长停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，你要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并按照其要求提供相应的材料，比如医疗机构的诊断证明等，来证明你确实还需要继续治疗和休息。 其次，如果经过确认不能延长停工留薪期，但你仍然无法正常上班，公司应当按照相关规定安排适当的工作岗位。若无法安排，可能会进入劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司将按照不同的伤残等级，给予相应的待遇。比如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果公司因为你工伤假期结束不能上班而违法解除劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，你要明确自己的权利，遇到问题及时与公司沟通，必要时可以寻求劳动仲裁机构或者法律援助机构的帮助。
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