企业所得税里的职工薪酬调增金额是怎么回事？

在企业所得税中，职工薪酬调增金额是一个重要概念。首先我们来解释一下职工薪酬，它指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，像工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费等都属于职工薪酬的范畴。

在企业所得税汇算清缴时，需要按照税法规定对会计核算的职工薪酬进行调整，从而确定调增金额。这是因为会计和税法在职工薪酬的确认和扣除上存在差异。比如，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。但有些情况下，实际发放的工资薪金可能不符合税法规定的合理标准，或者企业计提但未实际发放的工资薪金，在计算应纳税所得额时就不得扣除，需要进行纳税调增。

再说说职工福利费、工会经费、职工教育经费等，它们的扣除是有一定比例限制的。企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。如果企业实际发生的这些费用超过了规定比例，超出部分就需要调增应纳税所得额。

确定职工薪酬调增金额，一般要先对比会计核算的职工薪酬和税法规定可扣除的职工薪酬。把不符合税法扣除规定的部分，或者超过扣除比例的部分相加，得出的就是调增金额。职工薪酬调增金额会影响企业应纳税所得额，调增金额越大，企业需要缴纳的企业所得税就越多。所以企业要准确核算职工薪酬，严格按照税法规定进行调整，避免税务风险。