辞退福利包括什么？

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。简单来说，就是公司因为某些原因辞退员工时，要给员工的一笔钱或者其他好处。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有多种。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合法理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。

除了经济补偿和赔偿金之外，辞退福利还可能包括额外的费用，像代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

此外，在一些情况下，用人单位还可能需要为被辞退员工补缴未缴纳的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。员工也有权要求公司按照规定办理档案和社会保险关系转移手续等。