离职后福利包括哪些？

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。以下为您详细介绍离职后福利的主要类型：

首先是基本养老保险。它是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这一福利能保障职工退休后的基本生活开销。

其次是企业年金。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。根据《企业年金办法》第三条，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金可以提高职工退休后的生活水平。

再者是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者因特定原因离职时，用人单位需要给予相应的经济补偿。

另外还有失业保险。失业人员符合一定条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这能在职工失业期间提供一定的经济支持。