企业所得税年报工资薪金账载金额是怎样规定的？

企业所得税年报中的工资薪金账载金额，是指企业在会计核算时记录的工资薪金金额。简单来说，就是企业按照自己的财务记账规则，记录在账本上的发给员工的工资总数。

在确定账载金额时，企业应依据会计准则进行核算。通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。比如，企业每月给员工发放的固定工资，还有根据业绩发放的奖金等，都应计入工资薪金账载金额。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

在企业所得税年报中，准确填写工资薪金账载金额非常重要。它不仅关系到企业成本费用的核算，还会影响企业应纳税所得额的计算。如果账载金额填写不准确，可能会导致企业多缴或少缴税款，从而面临税务风险。所以，企业应当认真核对工资薪金的发放情况，确保账载金额的准确性。