职工薪酬为什么要调增所得税？

职工薪酬调增所得税，主要是因为在计算企业所得税应纳税所得额时，税法规定和会计核算存在差异。我们先来了解几个关键概念。企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。应纳税所得额是计算企业所得税的依据，它并不是简单地用会计利润来计算，而是要在会计利润的基础上，按照税法规定进行调整。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。会计上，企业按照会计准则的规定，将符合条件的职工薪酬确认为成本或费用，在计算会计利润时扣除。然而，税法对于职工薪酬的扣除有明确的规定和限制。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”是有标准的，要符合经营常规，是为获取职工提供的服务而给予的必要支出。例如，企业发放的工资薪金如果明显高于同行业水平，且没有合理的经营理由，那么超出合理部分的工资薪金就不能在税前全额扣除，需要调增应纳税所得额。

另外，企业为职工缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不得扣除，需要调增。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。如果企业实际发生的这些费用超过了税法规定的扣除比例，超出部分就需要调增应纳税所得额。

总的来说，职工薪酬调增所得税是为了保证企业按照税法规定准确计算应纳税所得额，确保税收的公平和合理。企业在进行税务处理时，要严格按照税法规定对职工薪酬进行调整，避免税务风险。