五险一金每个月扣的钱都不一样吗？

五险一金每个月扣的钱不一定都不一样，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳金额通常是按照一定的基数和比例来计算的。缴纳基数一般是根据个人上一年度的月平均工资来确定的，不过这个基数有上下限的规定。比例则是由各地政府根据当地的实际情况来确定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等其他险种也都有类似的规定。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

在一些情况下，五险一金每个月扣除的金额会保持相对稳定。如果你的工资没有发生变化，而且当地的社保和公积金政策也没有调整，那么每个月扣除的五险一金金额通常是一样的。然而，也存在扣除金额不一样的情况。比如工资有变动，如果你的工资提高或者降低了，那么缴纳五险一金的基数也会相应地提高或者降低，扣除的金额就会发生变化。另外，每年各地都会调整社保和公积金的缴费基数上下限。如果当地调整了缴费基数，而你的工资对应的缴纳基数刚好处于调整范围内，那么扣除的金额也会不一样。还有奖金、绩效等额外收入也可能影响缴纳基数。如果某个月你有较多的奖金或者绩效收入，这些收入可能会计入工资总额，从而使缴纳基数提高，扣除的五险一金金额也就会增加。