五险一金个人承担部分是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面分别为您介绍它们个人承担部分的情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，个人缴纳比例为工资的8%。简单来讲，就是如果您月工资是5000元，那么每个月个人要交的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常个人缴纳比例为2%左右，有的地方可能还会额外再扣除几元的大病统筹费用。假设月工资5000元，个人缴纳的医保费用大概是5000×2% = 100元，再加上可能的几元大病统筹。

失业保险，按照规定，职工参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。个人缴费比例一般是0.5% - 1%。以月工资5000元为例，如果个人缴费比例是0.5%，那缴纳金额就是5000×0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险，这两项保险职工个人是不需要缴纳的，全部由用人单位承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复；生育保险则是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。一般在5% - 12%之间。若月工资5000元，缴存比例为8%，个人缴纳金额就是5000×8% = 400元。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会有所不同，具体比例您可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。