单位职工互助金该怎么用？

单位职工互助金是单位内部设立的，用于帮助职工解决特定困难的资金。一般来说，互助金的使用主要是针对职工本人或其家庭遇到的突发重大困难、疾病、意外灾害等情况。

从法律层面来看，虽然没有专门针对单位职工互助金的统一法律，但单位制定的互助金使用规则需遵循《中华人民共和国民法典》中关于公平、自愿、诚信等基本原则。单位在设立互助金时，通常会制定相应的管理办法，这其实就相当于单位和职工之间的一种约定。

关于使用流程，通常第一步是职工提出申请。当职工遇到符合互助金使用范围的情况时，要向单位负责互助金管理的部门提交书面申请。申请中需详细说明困难情况、所需金额等信息。

第二步是审核。单位相关部门会对申请进行审核，可能会要求职工提供相关证明材料，比如医院的诊断证明、费用清单、意外事故的相关报告等。审核过程要做到公平公正，确保真正有困难的职工能得到帮助。

第三步是公示。审核通过后，一般会对申请情况和拟发放的互助金金额进行公示，接受全体职工的监督。这是为了保证互助金使用的透明度和公正性。

第四步是发放。公示无异议后，单位会按照规定将互助金发放给职工。

总之，职工要了解单位互助金的使用，关键是要熟悉单位制定的具体管理办法，按照规定的流程来申请。如果在使用过程中遇到问题，可以与单位相关部门沟通协商解决。