员工互助会是否能给予额外补助？

员工互助会是员工自发组成的一种团体，目的是在会员遇到困难时，通过互助的方式给予帮助。关于员工互助会能否给予额外补助，需要从多个方面来看。

首先，员工互助会的运作通常依据其内部制定的章程和规则。这些章程和规则会明确互助会的资金来源、使用范围、补助条件等内容。如果章程中规定了在特定情况下可以给予额外补助，并且会员的情况符合这些规定，那么就有可能获得额外补助。例如，章程可能规定当会员遭遇重大疾病、意外事故等严重困难时，可以根据实际情况给予超出常规的补助。

其次，从法律层面来看，目前并没有专门针对员工互助会额外补助的统一法律条文。不过，《中华人民共和国民法典》中的一些基本原则适用于员工互助会的活动。比如，公平原则要求互助会在制定规则和给予补助时要公平合理，不能偏袒部分会员；诚信原则要求互助会按照章程规定如实履行义务。如果互助会在给予补助时违反了这些原则，会员可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，员工互助会的资金主要来源于会员的会费、捐赠等。是否有能力给予额外补助还取决于互助会的资金状况。如果资金充足，且符合章程规定的补助条件，那么给予额外补助是可行的；但如果资金有限，可能无法提供额外补助。因此，会员可以先了解互助会的资金情况和章程规定，再向互助会提出申请，由互助会根据实际情况进行审核和决定。