五险一金是固定数额吗？

五险一金并不是固定数额。首先来解释一下五险一金的概念，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，虽然不是所有单位都强制缴纳，但很多正规单位也会为员工缴存。

五险一金的缴纳数额通常由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的，不过这个基数有上下限的规定。比如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%是缴费基数下限，300%是上限。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区、不同类型的企业，五险一金的缴费比例可能会有所不同。以养老保险为例，企业缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常是8%。医疗保险企业缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例约为2%。失业保险企业和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%。工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度有所不同，生育保险缴费比例一般不超过1%。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。

因为员工工资会随着工作年限、业绩等因素发生变化，当地平均工资也会逐年调整，所以缴费基数不是固定的，进而导致五险一金的缴纳数额也会相应变动。综上所述，五险一金不是固定数额。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险，住房公积金的缴存也有相应的管理办法。