question-icon 五险一金是固定数额吗?

我在公司上班,每个月都要交五险一金,但不太清楚这五险一金的数额是不是固定不变的。我感觉有时候扣的钱好像不太一样,所以想问问大家,五险一金到底是不是固定数额呀?
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answer-icon 共1位律师解答

五险一金并不是固定数额。首先来解释一下五险一金的概念,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险;“一金”指的是住房公积金,虽然不是所有单位都强制缴纳,但很多正规单位也会为员工缴存。 五险一金的缴纳数额通常由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的,不过这个基数有上下限的规定。比如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%是缴费基数下限,300%是上限。如果员工工资低于下限,就按下限作为缴费基数;如果高于上限,就按上限作为缴费基数。 缴费比例方面,不同地区、不同类型的企业,五险一金的缴费比例可能会有所不同。以养老保险为例,企业缴费比例一般在16% - 20%左右,个人缴费比例通常是8%。医疗保险企业缴费比例大概在6% - 10%,个人缴费比例约为2%。失业保险企业和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%。工伤保险和生育保险由企业缴纳,个人不缴纳,工伤保险缴费比例根据行业风险程度有所不同,生育保险缴费比例一般不超过1%。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间,单位和个人缴存比例相同。 因为员工工资会随着工作年限、业绩等因素发生变化,当地平均工资也会逐年调整,所以缴费基数不是固定的,进而导致五险一金的缴纳数额也会相应变动。综上所述,五险一金不是固定数额。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险,住房公积金的缴存也有相应的管理办法。

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