吸烟被扣工资是否合法？

在探讨吸烟被扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，一般情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

那么，用人单位以吸烟为由扣工资是否属于“正当理由”呢？这就要看具体情况了。如果用人单位在规章制度中明确规定了禁止在特定区域吸烟，并且规定了违反此规定的相应处罚措施，包括扣工资，同时该规章制度是通过合法程序制定的，并且已经向劳动者公示或者告知过劳动者，那么这种情况下扣工资可能是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者没有将规章制度告知劳动者，那么以吸烟为由扣工资就是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其返还扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断吸烟被扣工资是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及是否履行了告知义务。