第二个月缴纳五险一金有影响吗？

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障职工权益而设立的社会保障制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果第二个月才缴纳五险一金，会存在一些影响。对于养老保险来说，虽然它是累计计算缴费年限的，短时间断缴可能影响不大，但会使总的缴费年限减少，可能会影响到未来养老金的待遇水平。

医疗保险方面，断缴期间如果生病就医，就无法享受医保报销待遇。而且部分地区规定，医保断缴超过一定时间，需要重新累计缴费年限才能享受终身医保待遇。

失业保险断缴可能会影响失业后领取失业保险金的条件和金额计算。工伤保险如果在断缴期间发生工伤，用人单位可能需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。生育保险断缴，可能导致无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。

住房公积金断缴可能会影响公积金贷款的申请资格和额度。部分地区要求申请公积金贷款时，公积金需连续缴存一定时间。

综上所述，第二个月缴纳五险一金可能会对职工的权益产生多方面的影响。职工可以要求用人单位按照法律规定及时为其缴纳五险一金。