合同到期后还需要继续上班吗？

合同到期后是否需要继续上班，需要分不同情况来看。

首先，合同到期后，若用人单位与劳动者都有继续保持劳动关系的意愿，且双方未提出终止合同，劳动者继续在原单位工作，而用人单位也没有表示异议，那么此时就形成了事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。这意味着在这种情况下，你继续上班是没问题的，只是双方的权利义务还按照原来合同的条件来执行。

其次，如果用人单位不想续签合同，通常会提前通知劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当用人单位决定不再续签时，从法律层面来说，劳动者就没有必要继续上班了。同时，根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，若因单位原因不续签，劳动者还能获得相应的经济补偿。

最后，如果是劳动者个人不想续签合同，那么在合同到期后，劳动者可以选择不再继续上班。不过，要是用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，而劳动者不同意续签的话，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。总之，合同到期后是否继续上班要根据具体情形，并依据相关法律规定来确定。