单位没交工伤保险该怎么办？

如果单位没交工伤保险，不用过于慌张，有多种办法来应对。

首先，可以尝试和单位积极沟通协商。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。按照《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以单位有义务为员工缴纳工伤保险。可以和单位说明不缴纳工伤保险的后果，以及对自身权益造成的损害，要求单位尽快补缴。

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。并且，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没交工伤保险，职工发生工伤后，单位也得按照规定支付相应待遇。

如果发生工伤事故，单位又拒绝支付相关费用，还可以根据《社会保险法》第四十一条规定，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

总之，法律充分保障劳动者享受工伤保险的权益，面对单位没交工伤保险的情况，要勇敢运用法律武器维护自身权益。

相关概念：

工伤保险：劳动者在工作中或特殊情况下因意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。