买工伤保险必须要签劳动合同吗

从法律规定上来说，买工伤保险不一定要先签书面劳动合同。

首先，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了用工关系，就有义务为劳动者缴纳工伤保险，并不以签订书面劳动合同为前提条件。

也就是说，即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳工伤保险。事实劳动关系就是劳动者实际上为用人单位工作，接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位为劳动者支付报酬等情况。

另外，从工伤认定角度看，《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这也说明，在认定工伤以及享受工伤保险待遇时，重点是存在劳动关系，而不是非得有书面劳动合同。

不过，虽然买工伤保险不依赖书面劳动合同，但签订书面劳动合同对劳动者权益保障至关重要。书面劳动合同明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、工资待遇等。而且，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。