劳务关系能买工伤保险吗

劳务关系能否购买工伤保险需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户等用人单位应当为与自己存在劳动关系的职工缴纳工伤保险费。这就表明，正常情况下工伤保险是适用于劳动关系的员工，单纯的劳务关系按规定不能参加工伤保险。简单理解就是，工伤保险是专门为那些和单位有正式劳动关系的人设立的保障，劳务关系不在这个范围内 。

但是，有一种特殊情况，如果名义上签的是劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征，比如劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，接受用人单位管理等，这种情况下用人单位就有义务按照《工伤保险条例》为劳动者缴纳工伤保险。因为不能让用人单位通过错误签订合同的形式来规避应尽的法律责任，劳动者依法享有的权益还是要保障的。

另外，对于普通的劳务关系，虽然不能买工伤保险，不过用人单位可以基于双方自愿约定，为劳动者购买商业性的工伤保险 ，这也能在一定程度上提供保障。而且，若劳务关系中劳动者在工作过程中受到损害，可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定来处理。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。