公司倒闭劳务工是否有赔偿？

公司倒闭时，劳务工是否有赔偿需要根据劳务关系和劳动关系的不同情况来判断。

首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，劳动关系中劳动者与单位有较强的隶属关系，劳务关系中双方相对更平等，类似于“干活给钱”的关系。

如果是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司倒闭这种情况下，作为与公司建立劳动关系的员工是可以获得相应经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳务关系，一般就要看双方签订的劳务合同约定。劳务合同是基于双方意思自治签订的，如果合同中有关于公司倒闭给予赔偿的相关条款，那么劳务工可以依据合同要求赔偿；但如果合同没有相关约定，从法律上来说，公司没有必须给予劳务工赔偿的义务。因为劳务关系更多遵循的是合同约定，而不像劳动关系有较多的法定保障。