公司解散时劳务合同该如何赔偿？

首先，我们要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律的调整。而劳务合同通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议，更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。

如果是劳动合同，当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于劳务合同而言，公司解散是否需要赔偿以及如何赔偿，主要看双方签订的劳务合同中的具体约定。如果合同中有关于公司解散时对提供劳务一方的补偿条款，那么就按照合同约定执行。要是合同没有相关约定，一般情况下，提供劳务一方可能难以主张像劳动合同那样的法定经济补偿。但如果因为公司解散给提供劳务者造成了额外的损失，比如前期投入的成本等，提供劳务者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或者侵权责任的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这需要提供劳务者证明公司存在过错以及自己遭受了实际损失。