公司请假可以请一年吗？

在我国，公司请假能否请一年需要分情况来看。首先，我们要明白请假的类型不同，对应的法律规定和处理方式也不同。

常见的请假类型有病假、事假、产假等。对于病假，如果员工生病需要长期治疗和休养，是可以请病假的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。所以，如果按照这个规定，一般情况下很难请到一年的病假，但如果员工病情严重，经过劳动能力鉴定等程序，也不排除可以延长医疗期，但这需要符合一定的条件和经过相关部门的审批。

事假方面，法律并没有明确规定员工可以请多长时间的事假。事假主要是基于员工个人的私事而向公司提出的请假申请，通常需要经过公司的批准。公司有自主决定是否批准以及批准时长的权利。因为员工请事假期间通常不提供劳动，公司也无需支付工资，如果请一年事假，可能会对公司的正常运营产生较大影响，所以公司一般很难批准这么长时间的事假。

产假的话，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还有延长产假的规定，但总体来说也达不到一年。当然，如果女职工因为特殊原因，如产后身体恢复不佳等，也可以和公司协商请假事宜，但同样需要公司的同意。

综上所述，从法律规定和实际情况来看，公司请假请一年是比较困难的，尤其是事假和产假。而病假虽然有医疗期的规定，但要请到一年也需要满足严格的条件和程序。