要经济补偿金的时效是多久？

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用。在法律上，索要经济补偿金是有时效限制的，这主要涉及到劳动争议申请仲裁的时效期间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，可以简单理解为劳动者明确知晓自己应该获得经济补偿金，但用人单位却没有支付的时间点。

不过，这个时效并不是绝对不变的。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位提出支付经济补偿金的要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等情况；又或者对方当事人同意履行义务，也就是用人单位答应支付经济补偿金，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金不属于劳动报酬，所以适用一般的一年仲裁时效规定。也就是说，劳动者如果要主张经济补偿金，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会面临败诉的风险。